KELEBIHAN PROGRAM MENTORING UNTUK MENTOR DAN MENTEE

Kelebihan kepada Mentor :

Mentoring tidak hanya memberi manfaat kepada organisasi dan mentee, tetapi juga mempunyai manfaat untuk mentor. Mentoring boleh menjadi pengalaman

berharga untuk mentor, melalui interaksi dengan mentor yang boleh meningkatkan kemahiran peribadi. Sebagai mentor yang terlibat dalam proses mentoring, membantu mentee mengembangkan pengetahuan dan kemahiran mereka, mentor juga membina keyakinan dan harga diri. Melalui mentor, mentor boleh meningkatkan motivasi ke arah kemajuan kerjaya mereka sendiri. Aktiviti bimbingan juga boleh memberi pengiktirafan, penghormatan dan kekaguman daripada orang lain dan organisasi membangunkan kecekapan orang lain dilihat sebagai peranan kepimpinan yang baik, dan sebagai panduan untuk mentor. Program mentoring juga boleh meningkatkan hubungan kerja positif

yang diperlukan untuk produktiviti dan pertumbuhan organisasi. Untuk kekal berdaya saing dan selesa dengan persekitaran seperti organisasi perlu dapat bertindak balas dengan berkesan dan tepat pada masanya kepada cabaran alam sekitar (Gilley &

Boughton, 1996).

Kelebihan kepada mentee :

Manfaat utama untuk mente adalah peluang untuk dipandu untuk kemajuan dan pertumbuhan melalui pembelajaran dan sokongan. Mentoring boleh memberi mentee dengan kemahiran, keyakinan dan keperluan yang diperlukan

harga diri (Gilley & Boughton, 1996). Sebagai contoh, melalui interaksi dengan mentor yang berpengalaman, seorang mentee dapat memperoleh kemahiran seperti mentor, membina pasukan, komunikasi, penyelesaian masalah yang boleh

meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan produktiviti. aktiviti tersebut

mentoring seperti model peranan, kaunseling dan hubungan mesra juga boleh

membantu mente untuk mengembangkan identiti dan kecekapan profesional

dalam organisasi (Kram & Isabella, 1985).